是指通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，来判定该员工在类似事件或在介于关键事件和非关键事件之间可能的行为和表现（)

A.A.关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为

B.B.关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件

C.C.关键事件法应描述关键行为的后果

D.D.采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

A.短文法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.行为观察评价法

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

A.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

B.时间跨度较大

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定分析

E.费时、费力且费用较高

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.A.关键事件法

B.B.行为锚定等级考评法

C.C.行为观察考评法

D.D.员工比较考评法

A.A.关键事件法

B.B.目标管理法

C.C.行为锚定法

D.D.行为观察量表法

A.从高

B.从低

C.从严

D.从松

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目