更多“最常见的以一篇简短的书面鉴定来对员工绩效进行评价的方法是：（）。”相关的问题
第1题
以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）。
A.关键事件法
B.评价中心法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察评价法
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第2题
评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法，对考评内容、格式、篇幅与重点等均有特定的标准规范，不能由考评者根据需要自由掌握。（)
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第3题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第4题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第5题
监狱人民警察追踪观察罪犯的劳动改造行为时，通过记录对罪犯劳动改造成败密切相关的关键行为来评价罪犯的劳动改造程度的研究方法叫做（)
A.记录、数据分析评定法
B.观察、考试、考察法
C.问卷、量表评定法
D.关键事件法
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第6题
用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（)。
A.评价中心技术法
B.关键事件法
C.行为观察评价法
D.配对比较法
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第7题
（)是指考核者书写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举出优缺点的例子。
A.自我考核法
B.工作标准法
C.劳动定额法
D.短文法
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第8题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第9题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第10题
（)是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
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第11题
关键事件法属于绩效考评的哪一种方法：（）。
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