人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.A.考核

B.B.招聘

C.C.规划

D.D.测评

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

A.A.职业生涯发展

B.B.员工培训

C.C.员工的招聘和录用

D.D.人力资源规划

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

A.做好人力资源规划

B.员工参与管理

C.满足员工的福利需求

D.丰富员工的业余生活

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

E.员工职业生涯分析