现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

A.人力资源吸纳

B.人力资源规划

C.人力资源退出

D.人力资源使用

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

A.战略高度原则

B.统筹兼顾原则

C.针对性原则

D.注重实效原则

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合