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领导者素质测评的意义在于() A 能够知人善任 B 能够激励领导奋发向上 C 是实施人才强国

领导者素质测评的意义在于()

A 能够知人善任

B 能够激励领导奋发向上

C 是实施人才强国的必然要求

D 是实现人事考核信息化的基础

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更多“领导者素质测评的意义在于() A 能够知人善任 B 能够激励领导奋发向上 C 是实施人才强国”相关的问题

第1题

开发性素质测评能够激励各种素质的和谐发展与进一步提高,这体现了开发性素质测评中的哪一个特点()

A.勘探性

B.配合性

C.促进性

D.潜在性

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第2题

领导者实施领导活动所应该遵循的(),是领导活动的本质对领导者的具体行动的原则性要求。A领导作

领导者实施领导活动所应该遵循的(),是领导活动的本质对领导者的具体行动的原则性要求。

A领导作风

B领导素质

C领导原则

D领导能力

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第3题

组织结构创新的目的在于领导者的素质,强化领导职能。()
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第4题

素质测评的可比性原则,是指素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

能够替领导想得多一点,站在领导的角度去思考问题,努力理解领导的意图的是:()

A.优秀的秘书的素质

B.优秀的管理者素质

C.优秀的基层管理者素质

D.优秀的中层管理者素质

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第6题

领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。 A公文处理 B小组讨论C角色扮演 D思考换

领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。

A公文处理

B小组讨论

C角色扮演

D思考换位

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第7题

在以下选项中,能够成为素质测评组成部分的是()。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法,收集被测者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第8题

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括()

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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第9题

团队存在的基础,团队凝聚力的源泉,团队能够成功的关键都在于()A合理的组织结构B有魅力的领导者

团队存在的基础,团队凝聚力的源泉,团队能够成功的关键都在于()

A合理的组织结构

B有魅力的领导者

C互补的性格特质

D共同的目标

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第10题

传统的领导特质理论认为,领导者的素质是与生俱来的,不具备天生领导素质的人不能当领导。()
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