更多“组织结构创新的目的在于领导者的素质,强化领导职能。()”相关的问题
第1题
传统的领导特质理论认为,领导者的素质是与生俱来的,不具备天生领导素质的人不能当领导。()
点击查看答案
第2题
领导行为理论是从领导者素质这个角度探讨领导有效性的理论。()
点击查看答案
第3题
企业高层管理人员在履行职能时,下述正确的说法是()。
A.强化计划、组织职能,弱化领导、控制职能
B.强化计划、组织与控制职能,弱化领导职能
C.强化领导、控制职能,弱化计划职能
D.强化组织与控制职能,弱化计划、领导职能
点击查看答案
第4题
领导者靠制度化的权利就可以有效地行使领导职能。()
点击查看答案
第5题
广义的领导环境是指领导者所在的组织。()
点击查看答案
第7题
完善“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主”的应急管理体制,鼓励地方政府创新应急管理机构设置模式,强化综合协调职能;加强城市应急管理组织体系建设,强化城市应急管理机构辅助决策指挥职能。()
点击查看答案
第8题
控制职能是实现计划、组织、领导职能的前提和保证。()
点击查看答案
第9题
领导职能一般包括:设计与建立组织结构、合理分配职权与职责、选拔与配备人员,推进组织的协调与变革。()
点击查看答案
第10题
非正式组织结构的存在利多弊少,因此领导者要充分重视非正式组织结构工作。()
点击查看答案