交流干部编制职数仍保留在原单位不变，不占交流挂职单位编制（）

A.1

B.2

C.3

D.5

A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

A.干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限，组织实施

B.科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由各市农信办人力资源部负责实施

C.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作

D.干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备，调动交流担任领导干部的均占领导干部职数

A.在限额外设置机构

B.超职数配备干部

C.擅自增加编制种类

D.突破总量增加编制。

A.事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才

B.离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

C.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

D.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例

A.超职数配备干部

B.超总量核定编制

C.超机构规格提拔干部

D.超审批权限设置机构

E.超限额设置机构

A.是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部

B. 是否深入考察，认真查核，对人选严格把关

C. 是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定

D. 是否严格落实干部管理监督制度

A.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，但组织关系无需转到新的工作单位

B.干部调离后，不准干预原单位的工作，但可以随带原单位工作人员和携带交通、通讯工具

C.任何单位都必须坚决执行上级管理部门关于干部交流的决定，干部须服从组织做出的交流安排

D.各级党组织必须严格履行干部交流的程序，集体研究交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借交流之机突击提拔干部

A.党的纪律检查

B.政府行政监察

C.国有企业督查

D.社会治安监察