员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。（)

培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变三大类。（)

现场培训是指在不影响工作的情况下，由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。（)

教育性演讲重在传授技能或知识。（)

产品说明书既可以介绍产品又可以传授知识和技能。（)

在计算机辅助教学的基本模式中，操练和练习主要是用于巩固已学的知识和技能。（)

讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。（）

在过去以生产要素为主要驱动力的增长模式下，对人才的要求主要是体力、知识、经验和技能。（)

知识的学习和技能的训练可以脱离审美能力的培养。（)

长期培训计划一般适合于处于发展成熟期的企业，主要是从企业战略发展的角度出发，立足于对人才的长期培养。（)

培训扩展分析，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。（)