更多“合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过()程序向上级负责人或责任机构(人事部门、公会、劳动争议调解委员会)申诉。”相关的问题
第1题
合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（)申诉，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
A.人事部门
B.公会
C.劳动争议调解委员会
D.员工家长
点击查看答案
第2题
各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将进行调查,并根据调查结果做出处理决定,员工如果对处理决定不满意可以（)。
A.再次向做出决定的负责人或部门申诉
B.继续向更高一级负责人或部门申诉
C.不能再申诉
点击查看答案
第3题
出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。（)
点击查看答案
第4题
各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。（)
点击查看答案
第5题
我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。
点击查看答案
第6题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)
点击查看答案
第7题
劳动争议按争议方身份可分为（)。
A.集体争议
B.企业员工
C.企业行政
D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷
E.个人争议
点击查看答案
第8题
劳动争议按严重程度可分为（)。
A.集体争议
B.企业员工
C.企业行政
D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷
E.个人争议
点击查看答案
第9题
企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。（)
点击查看答案
第10题
公司各反洗钱责任单元收到外部机构、客户或员工与反洗钱信息安全相关的投诉或举报事项。投诉举报方式包括：（)
A.投资者进行现场投诉
B.投资者以电话、信函、传真、电邮等方式进行申诉
C.监管自律机构转办的反洗钱信息安全相关申诉
D.反洗钱信息安全相关的其他申诉
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
