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第1题
下列哪一种不属于设立关键绩效指标原则（SMART原则)的内容？（)
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第2题
市场细分的有效性的衡量指标包括可衡量性、可进入性、可收益性和（)。
A.相对稳定性
B.可操作性
C.可实现性
D.相对平衡性
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第3题
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、（)、经济性等原则。
A.A.指向明确
B.B.量化细化
C.C.合理可行
D.D.系统性
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第4题
下面（)是SMART原则中M所代表的含义。
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第5题
应该根据员工的工作潜力制订具有一定挑战性但是通过努力可以实现的目标，体现了绩效目标设置的（）
A.明确具体原则
B.可衡量原则
C.有行为导向原则
D.切实可行原则
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第6题
“当年广告投入达到1000万元人民币”这一目标表述不符合目标制订“SMART”要求中的（)要求。
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第7题
制定目标的SMART原则，其中R指的是（)
A.具体明确的
B.能够衡量的
C.挑战性
D.相关联的
E.设定时限的
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第8题
关于选取绩效指标的一般原则，不正确的是：（）。
A.能明确而具体地反映员工绩效内容，简明易懂
B.可衡量性
C.可观察性
D.多指标在考评内容上应交叉或重复
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第9题
物业服务市场细分的原则包括（)和差异性。
A.可进入性
B.可衡量性
C.可营利性
D.相对稳定性
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第10题
SMART原则中能体现管理者或企业内功的因素是哪两个？（）
A.目标的现实性
B.用具体的数值来衡量目标
C.目标可实现
D.实现目标的时间要求
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第11题
制定目标要符合的SMART原则不包括（)。
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