在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是()。

A.检查各项经济活动是否符合经济运行客观规律

B.检查各项经济活动是否遵守国家各项方针政策

C.检查各项经济活动是否符合单位的内部管理要求

D.检查各项经济活动是否有利于经营目标或预算目标的实现

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.高层基调由董事会负责制定和实施

B.高层基调是管理层实现治理目标的方式

C.治理计划的执行是规定组织中如何执行治理方式

D.治理分析与强制实施是管理层确保实现治理目标的手段

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A、公司的战略导向

B、工作反馈

C、个体特征

D、管理者、同事和雇员对培训活动的支持

E、培训资源

A.连锁经营战略体系

B.连锁经营战略控制

C.连锁经营战略实施

D.连锁经营战略制定

A.加强培训

B.为员工创新提供支持

C.给员工更大的自主权

D.培训严谨的工作态度

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

A.提交预测分析报告审批，将最终的人员配置计划返回给管理者

B.根据连续的管理评价与分析，对预测结果进行调整

C.从业务管理者处收集、判断、估计信息，并将这些信息汇总成全面的预测

D.了解公司经营战略和经营计划，掌握公司级重点业务与工作计划

A.有价证券的市价是否予以列示

B.长期投资是否超过净资产的50%

C.购货引起的借贷双方是否在同期入账

D.实现的销售是否登记入账