更多“在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是()。”相关的问题
第1题
下列培训内容中,不属于物业服务企业员工培训内容的是()。
A.操作技能提升
B.工作职位晋升
C.工作态度转变
D.专业知识传授
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第2题
人力资源投资型战略的特点是()。
A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场
D.实行激励效果大的差异化工资制度
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第3题
为了加强员工职业化,企业在进行管理培训、心态培训之外,最重要的是进行()。
A.拓展训练
B.岗位培训
C.知识考核
D.企业文化培训
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第4题
下列不属于培训需求分析意义的是()。
A.获得组织绩效提升的途径
B.了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
C.确定培训的成本与价值
D.建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
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第5题
“培训天平”理论中,工作要求为一头,找出不属于另一头的要素: ()
A.A.本身的工作能力
B.B.员工的学历
C.C.新员工的入职培训
D.D.员工的在职培训
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第6题
下列不属于培训目标类别的是()。
A.提高员工在企业中的角色意识
B.态度动机的转变
C.获得知识,提高技能
D.满足企业长远发展的需要
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第7题
企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训,指的是()。
A.员工相互培训
B.自我培训
C.企业内部培训
D.委托培训
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第8题
企业培训指导的基本结构包括()
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与实施
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
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第9题
企业普遍存在其生产产品或提供服务的成本过高的问题,下列哪一选项是企业控制成本过高的最好方法()
A.完善产品和服务定价方式
B.防止员工消极怠工的行为
C.加强员工培训和检查监督
D.避免费用不记账的行为
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第10题
通常,企业内部审计包含许多重点内容,下列不属于内部控制重点内容的是()。
A.管理审计控制
B.人事制度及员工培训制度
C.质量控制制度
D.客户接待制度
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