（)是采用一定的方法，按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

A.企业的岗位职责制就是职务说明书

B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

A.职责

B.规范

C.作业手册

D.操作指标

A.管理岗位描述问卷法

B.动作分析法

C.指导线导向岗位分析法

D.问卷调查

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

A.如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务岗位

B.单个人或部门的工作必须单独处理，不能受其他部门的影响

C.它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理

D.不相容职务分离的核心是“内部牵制”

A.岗位分工

B.岗位职责

C.岗位性质

D.岗位地位