更多“整体来说,团体中领导者的工作满意感与普通成员的满意感没有什么区别。()”相关的问题
第1题
()主要是把工作分解为各个组成部分、各个工作侧面或维度,考察员工对每一侧面或维度的满意程度。
A.工作满意感的差距模型
B.工作满意感理论
C.工作满意感的侧面模型
D.工作满意感的稳定状态理论
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第2题
薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的()的满意感。
A.货币性薪酬
B.综合薪酬
C.个人价值实现
D.工资
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第3题
满意是忠诚的前提,没有满意,别无所谓忠诚。()
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第4题
赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面是没有不满意。()
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第5题
无论是工作满意感还是组织承诺,都属于()范畴。
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第6题
通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感,这种职业发展途径是横向职业途径。()
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第7题
在识别成员的病理模式中,治疗师的重要线索是团体成员和领导者对当事人行为的情感反应。()
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第8题
影响客户忠诚的因素是因为客户满意的程度不够高,只要提高客户满意度,就能使其重复购买行为,让客户对企业产生依赖感,提高忠诚度。()
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第9题
班级管理科学与班主任工作原理基本上没有什么区别。()
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第10题
没有顾客抱怨或投诉就等于顾客满意。()
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