无论是工作满意感还是组织承诺，都属于（)范畴。

A.工作满意感的差距模型

B.工作满意感理论

C.工作满意感的侧面模型

D.工作满意感的稳定状态理论

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作精神

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

A.空间感

B.观赏

C.形式感

D.审美价值

A.都属于技术差异论的范畴

B.都采用了比较的方法阐明原因

C.都建立在劳动生产率的差异上

D.都具有自身的局限性，有待进一步发展

A.无论是短期还是长期，都导致总产量增加

B.短期没有影响，长期导致总产量增加、

C.长期没有影响，短期导致总产量增加

D.无论是短期还是长期，总产量都不变，仅仅是价格水平上升了

A.匀称

B.对称

C.相辅

D.均匀

A.担心

B.恐惧

C.开心

D.放松

A.工作情感

B.工作态度

C.专业理论

D.专业技能