由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（)内支付劳动者工资。

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

A.A.10%

B.B.20%

C.C.50%

D.D.80%

A.最低工资标准的80%

B.最低工资标准

C.劳动者当月应发工资的70%

D.劳动者当月应发工资的50%

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资

D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬

此题为判断题(对，错)。