无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（)。

A.A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下

B.B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

C.C.应付金额一倍以上三倍以下

D.D.2000元以上2万元以下

A.老板生病了，治病需要花费巨额资金

B.职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资

C.老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资

D.单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资

A.用人单位书面承诺，3个月内向劳动者支付拖欠的劳动报酬

B.张某向调解组织申请，希望调解组织组织调解用人单位与其感染的劳动纠纷

C.针对用人单位拖欠的工资报酬，张某向人民法院申请支付令

D.张某主动与用人单位协商，要求其支付其加班工资

A.A.货币季

B.B.实物月

C.C.实物季

D.D.货币月

A.A. 《保障农民工工资按时支付(草案征求意见稿)》

B.B. 《保障农民工工资支付条例(草案征求意见稿)》

C.C. 《保障农民工工资支付意见》

D.D. 《保障农民工工资支付条例实施细则》

A.拖欠劳动报酬

B.拖欠工伤医疗费

C.拖欠经济补偿

D.拖欠赔偿金

A.支付拖欠劳动报酬的协议

B.支付工伤医疗费的协议

C.支付赔偿金的协议

D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金

A.不予

B.可以

C.应予

D.视情

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者支付1年的工资

C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同