下列（）不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形。

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

A.A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下

B.B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

C.C.应付金额一倍以上三倍以下

D.D.2000元以上2万元以下

A.A.货币季

B.B.实物月

C.C.实物季

D.D.货币月

A.劳动者在退休后

B.劳动者在婚丧假期间

C.劳动者在法定休假日

D.劳动者在依法参加社会活动期间

A.用人单位书面承诺，3个月内向劳动者支付拖欠的劳动报酬

B.张某向调解组织申请，希望调解组织组织调解用人单位与其感染的劳动纠纷

C.针对用人单位拖欠的工资报酬，张某向人民法院申请支付令

D.张某主动与用人单位协商，要求其支付其加班工资

A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B.从劳动者工资中扣除工具押金

C.扣除为劳动者购置工作服的费用

D.因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的