调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由，该说法？（)

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。（)

考核调薪及职级晋升调薪都追溯到当年1月1日。（)

在展示薪酬体系可用度最终适用性验证结果时，以下哪项不是最主要关注的？（）

做薪酬体系适应性验证2（调薪预测和可用度测算）时，最合理的操作步骤是（）①数据透视分析三次调薪后薪酬体系覆盖情况，并统计各族群整体的覆盖率及小于P50的比例②汇总看三次调薪的薪酬覆盖情况变化，并初步分析③设计调薪矩阵表④计算1-4年调薪后薪酬分别在薪酬体系中的位置，并初步分析⑤用VLOOKUP函数索引“锁定的位置”⑥运用MATCH、INDEX函数进行公式嵌套计算连续三次调薪的比例、额度、调薪后薪酬及调薪后薪酬在薪酬体系中的位置⑦从细化薪酬标准中引用P25数据，计算第1年到第4年的加薪后薪酬

晋升调薪的原则是薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取职等最接近为高的薪点。（)

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

你认为（)能凝聚人心，从而达到企业的成功。

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

发现列车错开车门时站台岗应及时报告行调。（）