更多“对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）”相关的问题
第1题
对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。（）
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第2题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分解除后，员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。（)
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第3题
员工受到纪律处分、降职和（)处理的，取消当年年度评优的资格。
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第4题
受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核和各类评先评优的资格，自作出诫勉决定之日起（)个月内不得提拔或调整到重要岗位。
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第5题
对员工进行绩效辅导的目的为（)
A.对考核周期内的表现达成一致
B.指出有待改进之处，并达成改进计划
C.指出与其他员工的差距所在
D.了解员工发展的期望
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第6题
三级安全教育（岗位教育)是由（)负责，对新员工或调岗员工进行岗前的安全生产教育。
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第7题
晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。（)
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第8题
受行政处分的，可以参加所在年份的各类评优评先资格。（)
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第9题
调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由，该说法？（)
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第10题
员工工作考评方式有（)。
A.员工自评
B.员工互评
C.经理与员工考评谈话
D.员工对上级的考评
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