在展示薪酬体系可用度最终适用性验证结果时，以下哪项不是最主要关注的？（）

A.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏窄

B.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏窄

C.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏大

D.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏大

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.公司低职级人员，同质性较大，人员薪资不需要太大的竞争力

B.薪酬体系微调后，大于p100的人数一般不要超过5%

C.薪酬体系微调后不能偏离公司整体薪酬策略

D.薪酬体系微调后，整体覆盖率超过60%即可，不需要再调整了

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系