高管薪酬设计的依据不包括以下哪项（)？

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制平均薪酬水平

D.控制培训时数

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是