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[单选题]

根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的薪酬水平政策属于()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第1题

根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平定位的做法称为()。

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

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第2题

薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。()
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第3题

()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第4题

人力资源部门在薪酬结构调整时,要考虑的因素有()

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

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第5题

()是指员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系。

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

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第6题

()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第7题

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第8题

高管薪酬设计的依据不包括以下哪项()?

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

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第9题

通过薪酬市场调查可以分别绘制出()分位的薪酬政策线。

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

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第10题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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