更多“薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。”相关的问题
第1题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第2题
职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。()
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第3题
基本薪酬是员工因在企业工作中而获得的较为稳定的经济报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个重要基础。()
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第4题
薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入,以及各种具体的服务和福利之和。()
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第6题
福利,是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。()
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第7题
福利是指国家向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。()
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第8题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则
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第9题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()
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第10题
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计划。
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