更多“员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。()”相关的问题
第1题
受到调离岗位、降级、撤职或免职处理的员工按实际所从事的岗位确定薪酬。()
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第2题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()
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第3题
薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。()
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第4题
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。()
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第5题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第6题
作业的标准化就是要求每一个岗位、每一道工序都有一份作业指导书,然后检查员工是否按照作业指导书的要求工作。()
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第7题
基本薪酬是员工因在企业工作中而获得的较为稳定的经济报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个重要基础。()
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第9题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第10题
薪酬制度是对员工的激励工作,是企业吸引人才的关键问题。()
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