更多“对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责?()。”相关的问题
第1题
招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括（)。
A.接受部门起初的招聘需求申请
B.检查该岗位的编制情况
C.分析业务量
D.检查岗位轮换
点击查看答案
第2题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
点击查看答案
第3题
招聘主管的职责包括（)。
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
点击查看答案
第4题
即时招聘由用人部门提交人员需求申请，明确岗位职责、任职要求等，依据相关审批权限进行审批后，由人力资源部门实施招聘。（)
点击查看答案
第5题
招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求，体现了招聘渠道的（)
点击查看答案
第6题
狭义的招聘是指招聘的评估阶段，对招聘录用的结果和效率进行评估。（)
点击查看答案
第7题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。（)
点击查看答案
第8题
制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的？（)
A.FSAP一线主管加速训练营
B.超级助理项目
C.转ME部门
D.捷普内部招聘助理采购员
点击查看答案
第9题
招聘成本评估是指对招聘来的人员进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。（)
点击查看答案
第10题
主管通常要对客房进行抽查,主管查房的作用是（)。
A.了解客人的意见和建议
B.了解情况，收集信息
C.检查督促领班工作
D.改善部门管理和服务
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
