更多“招聘主管的职责包括()。”相关的问题
第1题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责?()
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第2题
对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责?()。
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第3题
招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括()。
A.接受部门起初的招聘需求申请
B.检查该岗位的编制情况
C.分析业务量
D.检查岗位轮换
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第4题
以下关于招聘评估的说法正确的是()。
A.招聘评估是招聘工作的第二项工作
B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估
C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题
D.招聘评估是为了制定招聘策略
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第6题
在制定人员招聘计划时,首先确定(),具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。
A.招聘标准
B.招聘时间、地点、范围
C.招聘数量与结构
D.招聘渠道
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第7题
招聘工作的起点是()。
A.发布招聘信息
B.制定招聘计划
C.确定职位空缺
D.实施招聘活动
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第8题
下列选项中,哪些是人力资源部门的工作职责()
A.招聘信息的发布
B.招聘计划的制定与审批
C.正式录用决策
D.面试、考试工作的组织
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第9题
分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息,确定计划招聘人员的()
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第10题
狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()
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