岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（)或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

A.关键人

B.关键事

C.关键物

D.关键制度

A.A.关键岗位人员备份

B.B.服务活动流程化，文件化

C.C.轮岗

D.D.关键岗位人员流动后再招聘

A.作业条件危险性分析法（LEC）

B.作业岗位职业病危害风险分级法

C.直接判定法

D.事故树分析法

A.以落实各级安全生产责任制为重点，各部门、专业共同参与的全面检查工作

B.根据不同时期的工作重点，有针对性的开展对某种设备、设施及专项工作进行的全面检查

C.各岗位人员在严格按照岗位作业标准规定基础上，对关键作业、关键设备的风险源进行重点检查和巡查

D.以上都是

A.岗位

B.客户

C.产品

D.绩效考核指标

A.轮换岗位柔性工作

B.缺勤顶岗

C.承担责任

D.相互监督

A.A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位

B.B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

A.聘用人员

B.确定岗位等级

C.调整岗位

D.核定工资