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简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。()

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第1题

确定通过简历筛选的候选人之后,HRSSC可以对不同渠道筛选出来的______等数据进行分析

A.简历质量

B.简历数量

C.简历数量在各渠道的占比

D.入职人数

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第2题

以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。
以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

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第3题

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第4题

数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。()
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第5题

在选举中,被选举人获得的赞成票等于实到会有选举权人数的半数可以当选。()
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第6题

获得赞成票超过实到会有选举权人数半数的被选举人多于应选名额时,以得票多者当选。()
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第7题

店铺的成交人数经过漏斗的过滤最终变成访客数。()
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第8题

人数越少,个人评价的误差对结果的影响越小。()
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第9题

下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价()?

A.招募评估

B.过程评估

C.甄选评估

D.录用评估

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第10题

实施招募活动的措施包括()。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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