需求分析是人力资源开发过程中的（)。

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.基本素质开发目标取向

B.特长素质开发目标取向

C.个性发挥型开发目标取向

D.行为开发目标取向

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.区域开发

B.社会开发

C.群体开发

D.组织开发

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.开发

B.培训

C.激励

D.管理

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

A.提高工作效率

B.实现工作专业化

C.全面开发

D.提高适应性

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的