工作分析是现代人力资源管理所有职能工作（即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。（)

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核激励

D.工作分析

A.自我认同

B.自我激励

C.自我价值

D.自我能力

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是