人员的培训是（)。

A.文化感染

B.团队训练

C.管理活动

D.理念树立

A.有文化、懂技术、善经营、会管理

B.有技术、懂文化、善经营、会管理

C.有技术、懂文化、善管理、会经营

A.培养新型组织文化

B.建立一元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.构建灵活多样的人才获取途径

A.战略导向原则

B.人才梯队原则

C.制度化原则

D.关键人才优先原则

B.注重人才的培养

C.提升组织在因“人才保育”而产生竞争力，确保领导层和专业性人才的连续性，并缩短填补职位空缺的周期

D.保持员工的忠诚度、对企业的承诺和良好的绩效，可以使管理者对未来角色和挑战做好准备，并为企业建立持续经营和稳定的人力资本

E.人力规划、组织设计、职业发展体系搭建和人员发展/配置流程提供有价值的基础信息

A.文化传承

B.绩效改进

C.战略落地

D.人才发展

A.培养一种安全文化

B.在线安全培训

C.注重人员甄选和配置

D.以上都有

A.公司的现在、过去和未来

B.重塑公司的企业文化

C.本部门或者本群体如何去实施和践行公司的文化这方面的研讨

A.符合专业化分工的要求

B.能简化培训

C.避免了人员的重叠

D.有利于多面手人才的培养