更多“()是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。”相关的问题
第1题
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（)
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第2题
职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行（)评估、反馈的一个综合管理过程。
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第3题
人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。
A.新员工入职培训
B.薪酬管理
C.人力资源规划
D.劳动关系管理
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第4题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
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第5题
绩效考核结果要与（)等管理环节相衔接。
A.制定绩效改进计划
B.组织培训
C.薪酬福利
D.职务调整
E.员工职业生涯发展
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第6题
人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（)。
A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C.人力资源培训开发教师的素质和能力
D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估
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第7题
仓库现场6S推行的主要步骤为（）
A.进行规划、成立组织、宣传活动、培训、实施
B.成立组织、进行规划、宣传活动、培训、实施
C.进行规划、成立组织、培训、宣传活动、实施
D.成立组织、进行规划、培训、宣传活动、实施
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第8题
__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。
A.职业生涯规划
B.生涯
C.职业生涯
D.职业生涯管理
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第9题
以下哪些是人力资源外包的工作？（)
A.人员招聘
B.薪酬方案设计
C.员工培训与开发
D.以上都是
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第10题
人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。（)
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第11题
黑社会性质组织中骨干成员，是指直接听命于组织者、领导者，并多次指挥或积极参与实施有组织的违法犯罪活动或者其他长时间在犯罪组织中起重要作用的犯罪分子，其不属于积极参加者的范围。（)
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