职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行（)评估、反馈的一个综合管理过程。

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

A.职业生涯规划

B.职业生涯

C.职业

D.职业生涯管理

A.角色冲突

B.角色模糊

C.职业生涯发展

D.领导风格