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[单选题]

搜集与某一特定工作相关的信息,进行证明和分析的过程,被称为()

A.工作评价

B.工作分析

C.职位分析

D.信息管理

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第1题

工作分析中的统计是指对工作信息的总体数量方面进行搜集、整理和()的过程。

A.计算

B.讨论分析

C.分类

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第2题

以下哪项不是职位分析中与工作相关的信息()。

A.组织的经营管理模式

B.工作职责

C.工作任务

D.工作的独立性

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第3题

()是一个用于工作者定位的工作分析系统。它含有一个与人员分析直接相关的信息体系。这个信息体系源于职位分析问卷本身,它是由6组共187个工作元素组成的,每一组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。

A.DOL系统

B.HSMS

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第4题

工作分析相关信息来源类型有()

A.职位分类资料

B.公司文件

C.人员信息

D.财务报表

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第5题

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性,问卷在被分析之后,其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有()。

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

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第6题

在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第7题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,这结果为()

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第8题

工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

工作分析系统评估的客体是()

A.工作分析的过程信息

B.工作分析的内容信息

C.工作分析的效果信息

D.工作分析的专家信息

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第10题

属于养老信息官的工作是()。

A.管理相关信息

B.对老年人能力进行评估

C.制定照护计划

D.对相关数据进行管理与分析

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