更多“工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系”相关的问题
第1题
通过工作分析，可以明确各个岗位的工作目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格以及承担的责任。（)
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第2题
对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是（)
A.工作说明书
B.任职条件
C.工作描述
D.考核说明
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第3题
利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。（)
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第4题
对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。（)。
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第5题
工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就()等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A.工作岗位的状况
B.基本职责
C.资格要求
D.外部竞争者
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第6题
（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。
A.技能清单
B.职务说明书
C.工作分析计划
D.资格说明书
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第7题
职责任务需求分析的资料来源包括（)。
A.工作说明书
B.任职资格或任务分析
C.绩效标准
D.完成的结果
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第8题
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。（)
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第9题
酒店人力资源管理的基础工作是指（)。
A.工作分析
B.薪酬管理
C.编制劳动定员
D.劳动定额
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第10题
工作识别中，表明任职者的正式角色的是（)。
A.工作名称
B.工作地
C.隶属关系
D.其他识别标志
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