更多“由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。”相关的问题
第1题
问卷法的主体之一就是问卷的（)。国有企业人力资源管理战略研究的问卷为在国际通行的人力资源指数分析法之基础上中国实地化的问卷，并结合访问作为补充。
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第2题
结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷,其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集,适用的范围广,能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（)
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第3题
下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。
A.职位分析问卷法
B.职能性职位分析法
C.工作日志法
D.美国劳工部工作分析法
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第4题
（)是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
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第5题
耗时，成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点（)。
A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.职位分析问卷法
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第6题
企业管理的分析涉及：财务管理、人力资源管理、库存管理等各个方面。借助数据，可以提升理性分析的基础。（)
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第7题
决定调查所需要的特定信息及其分析方法应在下面哪一步？（)
A.制定问卷之前
B.制定问卷之中
C.制定问卷之后
D.数据收上来之后
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第8题
通过（)确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.任务和技能分析
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第9题
问卷调查法按答案的形式可以分为（)。
A.封闭式问卷
B.开放式问卷
C.是非问卷
D.选择问卷
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第10题
关于问卷应用以下说法哪个是错误的？（)
A.A.问卷题目有五种类型
B.B.问卷的选项无法插入图片
C.C.问卷的截止时间可以修改
D.D.可以选择问卷调查范围
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