更多“()是以人为中心的工作分析方法。”相关的问题
第1题
许多主管人员以前也曾做过这些工作，因此他们对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是（)。
A.访谈分析法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.写实法
点击查看答案
第2题
（)是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。
A.管理岗位描述问卷法
B.动作分析法
C.指导线导向岗位分析法
D.问卷调查
点击查看答案
第3题
（)工作分析人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.工作实践法
D.写实法
点击查看答案
第4题
具有可以直观、全面地了解工作过程，所获得的信息比较客观准确有点的工作分析方法是（)。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.工作实践法
D.写实法
点击查看答案
第5题
通过（)确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.任务和技能分析
点击查看答案
第6题
工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和（)。
点击查看答案
第7题
工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和（)。
点击查看答案
第8题
（)是一种工作分析方法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作要素，达到分析目的的一种活动。
A.主管人员分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
点击查看答案
第9题
下列方法不属于职务分析过程中收集工作信息方法的是（)。
A.工作实践
B.写实法
C.典型事例法
D.时间序列分析法
点击查看答案
第10题
以资料为基础的组织发展技术包括:（)。
A.工作分析法
B.调查反馈法
C.统计法
D.职位期望技术
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
