在以往的绩效考核中，针对考核维度“业绩、能力、态度”在HRIS中称为（）

A.工作能力

B.绩效考核项目

C.绩效考核指标

D.工作业绩

A.数量

B.效率

C.个人计划

D.成本

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.检查扣分法

D.关键事件记录法

在市场化的企业实体中，对岗位的考核一般采用三个维度，其中不包括：

A 业绩维度

B 能力维度

C 客户维度

D态度纬度

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

A、绩效管理与绩效考核有着完全相同的目的

B、对组织来说，绩效考核无法检测组织的运行状况

C、绩效考核就是对员工工作业绩的考核

D、绩效考核的实质就是企业改进经营管理的机制

A.绩效考核、专业能力

B.绩效考核、专业表现

C.专业表现、专业素质

D.专业能力、360度考核

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.业绩

B.能力

C.方式

D.态度

A.个体维度、团队维度、企业维度、社会维度

B.财务维度、生产维度、销售维度、采购维度

C.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度

D.以上全不正确

A.过程公开原则

B.客观公正原则

C.评价差别化原则

D.针对工作的考核原则