（）是针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项进行检查登记，发现一次记录一次，以便为考核期末绩效考核提供原始信息。

A.关键绩效

B.过程考核

C.结业考核

D.教学活动

E.培训记录

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

A.GDP

B.绿色GDP

C.绩效考核

A.线上、线下考核指标

B.平时考核指标

C.加分项

D.扣分项

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

A.每月一次考核评分

B.每季度一次考核评分

C.半年一次考核评分

D.一年一次考核评分