处理劳务纠纷的法律依据主要有()等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.劳务作业人员工资表

B.支付凭证

C.劳务费结算台账

D.施工记录

A.人力资源主管部门

B.建设行政主管部门

C.总承包企业

D.劳务分包企业

A、劳务纠纷处理

B、劳务管理计划

C、资料计划管理

D、劳动合同管理

E、劳务资料管理

A.法律对处理相邻关系有规定的，依照其规定

B.法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定

C.法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯

D.以上都是

A.和解及调解

B.政府强制执行

C.诉讼

D.专家裁定

E.仲裁

A.协商

B.调节

C.仲裁

D.审判

E.毁约

A.确保社会稳定

B.建立和谐社会

C.预防为主

D.安全第一

E.标本兼治

A.法律、法规多而严，不易引发纠纷

B.法律、法规少而宽，容易引发纠纷

C.法律、法规多而严，容易引发纠纷

D.法律、法规少而宽，不易引发纠纷

A.国家强制执行

B.人事争议仲裁

C.法律仲裁

D.诉讼