现代人力资源管理的法律环境是（)。

A.销售管理机制

B.紧急应急机制

C.快速预警机制

D.纠纷处理机制

A.小王与小李因婚姻关系而发生纠纷

B.小赵与小张因监护关系而发生纠纷

C.甲公同与乙公司因票据而发生纠纷

D.甲公司与税务局之间因征税而产生的纠纷

A.涂料利用率高

B.适合多品种小批量生产

C.易引发火灾

D.容易受环境温湿度的影响

A.违背基本建设程序

B.违反法律法规

C.施工与管理不到位

D.操作工人素质差

A.规模小、收付业务多而转账业务少的企业

B.规模大、收付业务多而转账业务少的企业

C.规模小、收付业务少而转账业务多的企业

D.规模大、收付业务少而转账业务多的企业

A.只由遗传因素作用于机体

B.胰岛功能减退、胰岛素抵抗等而引发的糖、蛋白质、脂肪、水和电解质等一系列代谢紊乱综合征

C.糖尿病(血糖)一旦控制不好会引发并发症

D.导致肾、眼、神经、心脏、血管等组织的衰竭病变，严重者会造成尿毒症

A.A.收集和保存证据是加强自我保护的重要方面

B.B.应当保存采访对象提交的原始材料

C.C.在新闻报道引发的名誉权纠纷诉讼中，报道真伪性的举证责任由原告承担，因此记者不必收存证据

D.D.在法律法规允许的范围内，采访中可尽量使用录音、录像手段

A.医事纠纷是医疗事故的上位概念

B.医事纠纷是围绕医疗事故引起的争议

C.医疗事故不一定引发医事纠纷

D.多数医事纠纷与医疗事故有关

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

A.操作风险

B.系统风险

C.法律风险

D.道德风险