2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司将其调入下属关联子公司B公司工作，并未支付李某经济补偿。2021年1月，B公司与李某解除劳动合同。请问，B公司应当支付李某（）个月经济补偿

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

A.2014年5月10日

B.2014年5月15日

C.2014年5月20日

D.2014年7月10日

A.12

B.9

C.18

D.6

除外），试用期3个月；试用期月工资5000元，试用期满月工资6000元；试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年11月，甲公司派李某去国外接受5个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用300000元，李某的服务期为6年，违反服务期约定的违约金为300000元，培训结束后月工资提高至8000元。李某培训期

满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2021年5月11日，甲公司得知李某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求李某解除与乙公司的劳动关系，李某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）李某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）

A.2020年10月15日

B.2020年10月20日

C.2021年6月15日

D.2021年6月20日

（2）双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期3个月

B.试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资5000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

（3）双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.李某的服务期为6年

B.违反服务期约定的违约金300000元

C.甲公司支付培训费用300000元

D.李某月工资提高至8000元

（4）下列关于李某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）

A.甲公司无须向李某支付经济补偿金

B.甲公司无权要求李某支付违约金

C.甲公司无权要求李某支付经济补偿金

D.甲公司有权要求李某支付违约金

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

000 元。钱某毕业后进入一家炼钢厂工作。2016年 10月，李某起诉要求钱某赔偿医药费。该民事责任应由谁承担？为什么？

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

A、2016年9月30日

B、2016年10月1日

C、2016年10月15日

D、2016年10月31日

A．15天

B．0

C．5天

D．10天