2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期

A．15天

B．0

C．5天

D．10天

2017年6月1日，李某到甲公司工作。6月14日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月15日起至2019年6月14日止，每月25日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间为（)。

A、2017年6月1日

B、2017年6月15日

C、2017年6月25日

D、2017年6月14日

A.12

B.9

C.18

D.6

A.2017年5月15日～2020年5月15日

B.2017年10月5日～2020年10月5日

C.2018年10月1日～2021年10月1日

D.2018年11月1日～2021年11月1日

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（)。

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

A.2020年10月15日，2020年11月1日零时，2020年11月5日

B.2020年10月31日，2020年11月1日零时，2020年11月1日

C.2020年10月31日，2020年11月1日零时，2020年11月1日

D.2020年10月15日，2020年10月31日零时，2020年11月5日

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系

B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日

C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同

D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资

工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休。2021年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。

已知：甲公司实行标准工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

格式：（1）甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（）。

A、甲公司不需向高某支付2倍工资

B、双方劳动关系自2020年3月2日建立

C、高某有权要求甲公司支付自2020年4月2日至5月3日期间的2倍工资

D、双方劳动关系自2020年5月4日建立

（2）下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（）。

A、工伤保险

B、失业保险

C、职工基本养老保险

D、职工基本医疗保险

（3）计算甲公司依法应向高某支付的2020年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A、220×200%＋220×150%＝770（元）

B、220×300%＋220×200%＝1100（元）

C、220×300%＋220×300%＝1320（元）

D、220×200%＋220×200%＝880（元）

（4）甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A、甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行

B、劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同

C、因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

D、甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

A.无权提出要求

B.应经甲公司同意

C.只需向甲公司提出要求

D.应经甲公司工会同意