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岗位说明书含有的内容()

A.岗位的名称

B.岗位的工作说明

C.岗位的上下级

D.岗位的绩效

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第1题

岗位说明书的基本资料不包括()。

A.岗位名称

B.岗位类别

C.岗位职级

D.直线上级/下级/同级岗位

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第2题

工作分析的产物是()。

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

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第3题

岗位说明书的内容包括()。

A.基本资料

B.岗位目的

C.岗位职责

D.岗位模型

E.任职要求

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第4题

岗位“两书一表”是指什么?()。

A.岗位工作说明书

B.岗位HSE作业指导书

C.岗位HSE巡回检查表

D.A+B+C

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第5题

通过“岗位工作说明书”,明确岗位(),明确具体要干什么。

A.工作强度

B.任务来源

C.HSE职责

D.检查内容

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第6题

确定岗位等级的最佳手段是()。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

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第7题

工作分析包含内容有()。

A.岗位名称及在公司中的位置

B.组织关系

C.岗位概述

D.有关工作要求的信息

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第8题

岗位操作法包含的内容有()。

A.岗位名称

B.岗位职责和权限

C.班组人员情况

D.本岗位与上、下游的联系

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第9题

在绩效管理系统设计过程中,()为“定义绩效”提供了内容上技术支持

A.工作原则

B.工作规范

C.岗位说明书

D.公司战略

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第10题

为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做到()。

A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目

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