岗位说明书的基本资料不包括（)。

A.基本资料

B.岗位目的

C.岗位职责

D.岗位模型

E.任职要求

A 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上;

B 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上;

C 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作四年以上;

D 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作四年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响

A.保育员岗位

B.教师岗位

C.医务人员岗位

D.管理岗位

A.核心涉密岗位

B.重要涉密岗位

C.特殊涉密岗位

D.一般涉密岗位

A.固定岗位

B.流动岗位

C.临时岗位

D.技术岗位

A.A.临时岗位

B.B.固定岗位

C.C.普通岗位

A.反应岗位

B.汽轮机岗位

C.余锅岗位

D.增压机岗位

A.A.三;两

B.B.两;三

C.C.两;两

D.D.三;三