根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（)基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A.全额无限计价、超额有限计价工资

B.超额无限计价、超额累进计价工资

C.基础工资、职务工资

D.等级工资和岗位工资

E.提成计件工资

A.最低工资标准的80%

B.最低工资标准

C.劳动者当月应发工资的70%

D.劳动者当月应发工资的50%

A.A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴

B.B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素

C.C.最低工资标准一经确定，各地不得自行调整

D.D.劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

A.计时工资和计件工资

B.包工工资和提成工资

C.直接工资和间接工资

D.无限工资和有限工资

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资