公司从员工入职之日起开始计发薪酬福利,发薪周期为每月（）号发放上一自然月度的薪金,预节假日可顺延至10号

A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发

B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴

C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资

D.补充医疗保险从转正后次月开始享受

E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受

F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

A.离退休和退职人员费用

B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和

C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和

D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用

E.企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用

A.从上个月开始缴纳

B.从下月开始缴纳

C.一直缴纳

D.将不作缴纳

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益

C.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用

D.为职工交纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用