员工调动涉及的岗位和员工职级、薪酬福利变动须统一遵照《新员工入职定薪与转正考核管理办法》等相关人力资源管理文件执行（）

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的