高级管理层决定实现组织目标和绩效所需的组织结构，下列哪一选项不属于有效组织结构需考虑的事项（)

A.聘用外部审计师监督

B.创建适当的组织结构

C.建立绩效问责机制

D.要求员工遵纪守法

A.用于编制对外公布的财务报表

B.便于高级管理层的经营决策

C.作为发现资产损失的线索

D.用于监控绩效和分配资源

A.目标统一原理，管理宽度原理

B.目标统一原理，权责一致原理

C.组织适宜性原理，目标统一原理

D.分工协作原理，目标统一原理

A.组织结构与不相容职务分离

B.管理层参与控制活动

C.将内部审计职能外包

D.奖励合规性控制行为

A.有助于实现组织既定的经营目标

B.管理层可以实现经营利润最大化

C.经理可以识别运营方面的低效率问题

D.审计师可以评价内部控制体系的有效性

A.外部环境变化

B.商业模式变化

C.组织结构变化

D.高级领导层变化

A.让不同群体协同工作，并与之共同达成目标。

B.通过建立结构并分配任务来组织人们落实一项工作。

C.规划项目并对项目实施所需的资源加以组织。

D.掌握一项具体的技术

A.绩效目标

B.组织结构

C.业绩评价

D.结果应用

A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据

C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上